L’édition 2018 du colloque de l’EDI accueille un large éventail de contributions relatives aux liens entre l’égalité, la diversité et l’inclusion sous divers angles théoriques et méthodologiques ainsi que dans des perspectives aussi bien disciplinaires, qu’interdisciplinaires, internationales et comparatives.
Cette année, le colloque de l’EDI entre dans une nouvelle décennie. À cette occasion, nous accueillons des propositions de communications ou de symposiums qui examinent les nouveaux défis entourant la promotion de toutes les formes de diversité, d’inclusion et de promotion des droits à l’égalité en milieu de travail. Nous souhaitons particulièrement attirer l’attention sur le fait que, malgré les efforts soutenus de recherche ainsi que les initiatives organisationnelles et politiques visant à promouvoir la diversité, les inégalités persistent. De plus, alors que les milieux de travail prétendent accorder plus d’attention à la diversité, de nouvelles formes de discrimination et d’obstacles, plus complexes et plus subtils, se développent rendant plus difficile la détection des biais et des préjugés.
Nous vous invitons à proposer des communications qui abordent les problématiques et les questions qui s’attardent aux progrès, aux reculs, aux dérives et aux transformations de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion ainsi que sur des analyses d’expérimentation portant sur des pratiques et politiques autour de ces questions.
Ces indications ne doivent pas être considérées comme exclusives en termes de thèmes et d’approches. Nous accueillons des thèmes qui aident à stimuler l’échange de nouvelles idées contribuant à construire une analyse critique sur la diversité, l’égalité et l’inclusion.
Le colloque EDI 2018 de Montréal organisera un colloque doctoral et un atelier spécial d’une journée auquel les praticiens sont invités à partager avec les chercheurs des problématiques et des expériences en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion sur le lieu de travail.
Plus d’infos : https://www.edi-conference.org/
