Concours 17/25 Interne et externe
L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, un syndicat national représentant quelque 55 000 professionnels et scientifiques du Canada, est à la recherche d’un agent de recherche bilingue à la Division des politiques de son bureau national.
Le poste
Relevant du chef d’équipe de la Recherche, l’agent de recherche est chargé d’exécuter des projets de recherche en rémunération et politiques. Ses principales responsabilités sont les suivantes :
- Faire l’étude et l’analyse de politiques et d’affaires courantes qui touchent l’Institut et ses membres, et recommander des solutions aux problèmes, s’il y a lieu. Évaluer l’efficacité des politiques et des programmes existants;
- Préparer des mémoires, des analyses et des présentations et défendre et étayer les positions prises par l’Institut en matière de politiques;
- Faire le travail de recherche et de documentation à l’appui des programmes de relations publiques, de communications et de relations gouvernementales. Communiquer avec des entités et des organismes gouvernementaux et parlementaires;
- Faire de la recherche sur les pratiques de rémunération, l’évaluation d’emplois, les conditions d’emploi ainsi que les professions, et présenter des analyses et des rapports à des clients internes et externes;
- Mener des sondages sur la négociation collective et d’autres questions d’intérêt et présenter les résultats à des clients internes et externes;
- Formuler des propositions salariales et conseiller les négociateurs et les équipes de négociation quant à leurs répercussions;
- À l’occasion, participer et représenter l’Institut à des conférences, à des rencontres et à des événements nationaux traitant de relations du travail, de rémunération et de politique gouvernementale, ainsi qu’à des comités intersyndicaux, interorganisationnels et parlementaires;
- Effectuer de la recherche et préparer de la documentation pour des clients internes et externes sur la jurisprudence et les arguments visant à défendre les droits individuels et collectifs, et sur des questions de politiques;
- Suivre l’actualité et l’évolution des politiques et des groupes d’intervenants, et étudier et analyser les changements observés;
- Servir de personne-ressource de l’Institut auprès des comités de l’Institut et d’autres clients internes et externes qui lui sont attribués;
- Contribuer au savoir collectif et aux communications de l’Institut par la rédaction d’articles et de rapports pertinents. Mettre au point des présentations et des articles aux fins de publications dans les bulletins, communiqués et les pages Web de l’Institut;
- Participer à des équipes multidisciplinaires affectées à des projets spéciaux et travailler en collaboration avec les employés d’autres sections de l’Institut.
Le candidat
Le candidat bilingue retenu doit posséder un diplôme universitaire ou équivalent en relations industrielles, en administration publique, en science économique ou dans une discipline connexe, et de trois à cinq années d’expérience en recherche, en rémunération, en analyse des politiques et en relations du travail. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience sera aussi prise en compte. Le candidat retenu devrait faire preuve d’un excellent jugement, être capable de formuler des options et savoir coordonner et mettre en œuvre des projets.
Le salaire : 68 643 $ à 85 805 $ (G5)
Pour postuler :
Veuillez faire parvenir par courriel votre demande d’emploi portant la mention Concours 17/25, accompagnée de votre curriculum vitæ, au plus tard à 16 h, le 19 octobre 2017, à [email protected].
