Date de début de ce concours : Le 4 juillet 2017
Numéro de concours : 9310-0010A-017
Titre du poste : Conseillère principale ou conseiller principal aux Ressources humaines – dotation, équité en matière d’emploi et programmes internes
Direction/Section : Ressources humaines et gestion de l’information
Type d’emploi : Durée déterminée jusqu’à un (1) an
Langage : Bilingue impératif (anglais, français)
Salaire : 93 493 $ – 105 229 $ plus 1 421,49 $ prime de bilinguisme (salaire expiré)
Lieu de travail : Désignation en matière d’équité d’emploi : Siège social, Ottawa
À la suite des résultats de l’Analyse de l’effectif de l’AFPC et de la représentativité et en raison de l’adoption du Plan d’équité en emploi de l’AFPC, la préférence pour ce poste sera accordée à une personne qualifiée, appartenant à un groupe d’équité : une femme, une personne issue d’un groupe raciale visible, une personne indigène, une personne ayant un handicap ou une personne issue du groupe GLBT.
Fonctions
Offrir des conseils stratégiques en ressources humaines et en équité en emploi à la gestion et au personnel de l’AFPC relativement à de nombreux aspects des RH (p. ex., recrutement et dotation, équitéen matière d’emploi, santé et sécurité, relations du travail, évaluation et classification de postes, équité salariale, formation et perfectionnement et politiques en ressources humaines et planification des ressources humaines).
Qualités requises
Expérience :
- Expérience des fonctions techniques en ressources humaines dans un milieu syndiqué : administration des postes, recrutement/dotation, équité en matière d’emploi, santé et sécurité, relations avec les employées et employés, classification des emplois et équité salariale
- Expérience confirmée liée aux pratiques, aux programmes et à la législation en matière d’équité en emploi et capacité d’incorporer l’équité et la diversité dans les RH et les processus organisationnels
Connaissances :
- Connaissance approfondie de toutes les fonctions techniques liées aux ressources humaines, notamment l’analyse des tâches, le recrutement, la dotation, la rémunération, la formation et le perfectionnement, l’orientation des employées et employés, et la gestion de la diversité
- Excellente connaissance des principes d’équité en matière d’emploi
- Compréhension des questions politiques et sociales délicates entre un syndicat employeur et ses agents internes de négociation
Capacités :
- Excellent esprit d’analyse pour analyser les postes et les classifier. Capacité d’interpréter, d’appliquer et d’élaborer des méthodes pour assurer le respect des conventions collectives, des lois pertinentes en droit du travail, des règlements, des normes, des directives et des lignes directrices
- Capacité de composer avec les confrontations, de favoriser la crédibilité et la confiance entre les parties et de promouvoir les partenariats syndicaux-patronaux
- Excellentes aptitudes en gestion de projets et en développement de l’esprit d’équipe
- Excellentes aptitudes à utiliser l’ordinateur et connaissance confirmée des applications informatiques
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais (sera évalué)
Qualités personnelles :
- Très bon jugement
- Aptitudes manifestes à donner des consultations et à résoudre les problèmes
- Aptitudes à persuader et à régler les différends
- Entregent bien développé
- Crédibilité et fiabilité
- Engagement envers les principes du syndicat et de l’équité
Pour une description détaillée, veuillez consulter le: http://syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc
Comment postuler
Pour postuler en ligne prière de visiter http://syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc .
Prière de faire parvenir votre curriculum vitæ indiquant la pertinence de vos connaissances, de vos aptitudes et de vos capacités en regard des exigences du poste. Date limite : Le 21 juillet 2017 à 15 h 30 (heure de l’est).
L’AFPC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et s’efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d’équité.
L’AFPC offre sur demande des mesures d’adaptation aux candidats qui participent au processus de sélection.
