Sommaire de la fonction
Sous la responsabilité du secrétaire général, de son ou de sa déléguée, la personne accomplit diverses tâches reliées à la représentation de la centrale dans les dossiers de condition féminine, à la planification, coordination et animation de la vie syndicale dans le réseau en condition féminine, de même qu’au développement des dossiers syndicaux rattachés au service.
Description de tâches
- Représenter la FTQ et défendre ses positions dans diverses instances, organismes et coalitions, etc.;
- Consolider et optimiser le rôle de la FTQ auprès des partenaires externes avec lesquels la centrale collabore;
- Assurer l’animation des instances FTQ et de la vie syndicale du réseau en condition féminine notamment par la mobilisation du réseau de militantes et des syndicats affiliés, l’organisation d’activités, d’événements ou de campagnes;
- Concevoir des outils d’information, de promotion et des documents éducatifs en condition féminine dans divers formats d’apprentissage;
- Assurer le suivi et le développement des dossiers syndicaux en condition féminine;
- Contribuer ou coordonner, s’il y a lieu, les différents travaux d’analyse critique des enjeux touchant la condition féminine et le marché du travail;
- Rédiger des documents élaborés tels que mémoires, avis, déclarations de politique, documents de base pour les congrès ou colloques, documents d’information, plans d’action, articles pour les publications internes et externes;
- Développer une structure de travail en équipe collaborative en coordonnant, en soutenant ou en contribuant à des projets et travaux conjoints avec les autres services ou comités permanents de la FTQ afin d’assurer une transversalité des enjeux féministes et des préoccupations en condition féminine;
- Soutenir le travail des dirigeantes et des dirigeants, et à l’occasion des syndicats affiliés, dans les dossiers spécifiques et les événements, notamment par une assistance technique, la préparation de notes, la rédaction de discours, etc.;
- Veiller à la mise en application et au développement d’orientations et de politiques FTQ en matière d’accès à l’égalité et de condition féminine;
- Aider à promouvoir une meilleure compréhension des enjeux en condition féminine au sein du mouvement syndical et dans la communauté;
- Travailler à la consolidation et à l’expansion de la présence des femmes dans les lieux décisionnels et consultatifs, notamment dans les structures de la FTQ;
- Effectuer toute autre tâche demandée par le secrétaire général ou la personne qui le représente.
EXIGENCES DU POSTE
Les personnes qui postuleront devront posséder :
- Un titre universitaire dans une discipline de sciences humaines ou une expérience adéquate;
- Une solide connaissance des enjeux féministes et l’aptitude à intégrer une perspective féministe au travail;
- Une bonne compréhension des enjeux d’accès à l’égalité et de condition féminine en milieu de travail;
- L’aptitude manifeste à travailler avec d’autres organisations, syndicales ou non, dans un climat de collaboration;
- Une bonne connaissance des réseaux en condition féminine;
- D’excellentes compétences en analyse, rédaction et communication;
- Une bonne connaissance des outils informatiques et d’internet;
- Une capacité à travailler en équipe ou de manière autonome;
- Des aptitudes à travailler sur le terrain;
- Une connaissance du mouvement syndical québécois et de ses objectifs en matière d’égalité sociale et économique, une connaissance des structures FTQ serait un atout;
- Une connaissance de l’ADS+ est considérée un atout.
RÉMUNÉRATION ET AFFECTATION
La conseillère syndicale ou le conseiller syndical sera affecté au siège social de la FTQ à Montréal. La personne choisie sera rémunérée selon la convention collective en vigueur intervenue entre le SEPB et la FTQ.
Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature en y joignant leur curriculum vitæ par courriel à [email protected].
Date limite : 13 mai 2019
